Szkolenie Efektywność indywidualna – Insights Discovery to intensywny warsztat zaprojektowany z myślą o osobach, których skuteczność zawodowa zależy od jakości relacji z innymi – współpracownikami, przełożonymi, podwładnymi czy klientami. Jego podstawą jest model Insights Discovery, oparty na typologii C. G. Junga, który wyróżnia osiem głównych typów osobowości, tworzonych na bazie trzech głównych wymiarów: Ekstrawersja–Introwersja, Myślenie–Uczucia oraz Doznania–Intuicja. Każdy z typów reprezentuje inny sposób działania, komunikacji i reagowania, co pozwala lepiej zrozumieć siebie i innych.
Uczestnicy przed rozpoczęciem szkolenia wypełniają kwestionariusz, na podstawie którego opracowywany jest indywidualny raport – Profil Insights Discovery. To narzędzie pomaga dostrzec własne mocne strony, styl funkcjonowania, potrzeby oraz potencjalne obszary do rozwoju. Podczas warsztatu uczestnicy uczą się rozpoznawać swoje preferencje i lepiej rozumieć mechanizmy działania innych ludzi. Ćwiczą elastyczność w komunikacji, uczą się dopasowywać styl współpracy do stylu rozmówcy oraz rozwijają kompetencje niezbędne do budowania efektywnych relacji. Szkolenie Insights Discovery prowadzone jest w formie interaktywnych warsztatów, z wykorzystaniem pracy indywidualnej, grupowej, miniwykładów, scenek i dyskusji. Taka forma angażuje uczestników i umożliwia praktyczne przetestowanie zdobytej wiedzy. Warsztat dedykowany jest osobom, które chcą działać bardziej świadomie, skutecznie komunikować się i wpływać na otoczenie w sposób przemyślany i autentyczny. Zrozumienie własnych mechanizmów oraz stylów zachowań innych osób prowadzi do poprawy relacji zawodowych, zwiększenia komfortu pracy i wzrostu efektywności indywidualnej oraz zespołowej.
Metodologia Insights Discovery – czym jest?
Insights Discovery to narzędzie psychometryczne, oparte na psychologii Carla Gustava Junga, które posługuje się czterema kolorowymi stylami funkcjonowania. Tymi stylami są ognisty czerwony, słoneczny żółty, kojący zielony i chłodny niebieski. Każdy człowiek ma unikalną mieszankę tych energii. To dzięki niej można zrozumieć, jak funkcjonujemy, jak komunikujemy się, jak podejmujemy decyzje i reagujemy na zmiany.
Model ułatwia samoświadomość i empatię. Pozwala dostrzec własne zasoby i ograniczenia oraz zrozumieć, dlaczego niektórzy ludzie działają inaczej. Dzięki temu budowanie relacji w zespole staje się bardziej skuteczne, komunikacja — bardziej klarowna, a współpraca — satysfakcjonująca dla wszystkich.
Jak działa model – energia kolorów w praktyce?
Wyobraźmy sobie, że ognisty czerwony to osoby zdecydowane, szybko podejmujące decyzje — do nich trafiają zwięzłe komunikaty. Słoneczny żółty to typ otwarty, kreatywny, który ceni zaangażowanie — warto go inspirować. Kojący zielony oczekuje zrozumienia, stabilności, dialogu — chce się czuć dostrzeżony. Z kolei chłodny niebieski to ktoś, kto dokładnie analizuje, oczekuje faktów, precyzji — woli konkretne dane. Model wdraża więc prosty język, który można stosować w codziennej pracy zespołu.
Efektywność indywidualna – Insights Discovery w ZEM
W ofercie firmy ZEM znajduje się warsztat zatytułowany Efektywność indywidualna – Insights Discovery. Uczestnicy dowiadują się, jak funkcjonują w relacji z innymi, a także uczą się modelować swoje zachowanie, by współpraca w miejscu pracy była bardziej efektywna.
Proces zaczyna się od wypełnienia kwestionariusza przed szkoleniem, co pozwala opracować Profil Indywidualny, zawierający informacje o zasobach, ograniczeniach i stylu działania. Na warsztacie uczestnicy uczą się rozpoznawać własne preferencje, diagnozować styl działania innych i dopasowywać się do otoczenia — by budować bardziej satysfakcjonujące relacje zawodowe.
Jak Insights Discovery może wspierać działanie kancelarii prawnej?
Lepsza komunikacja z klientem
W kancelarii prawniczej relacje z klientami to fundament. Świadomi swojego stylu (np. szybki decyzyjny czy analityczny), prawnicy mogą dostosować język, sposób prezentacji czy tempo pracy do potrzeb klienta. To buduje zaufanie i poprawia efekty komunikacji.
Współpraca w zespole – różne style, wspólne cele
Zespół kancelarii to mieszanka osób o różnych predyspozycjach. Jedni lubią dynamiczne spotkania (czerwoni), inni preferują dogłębne analizy (niebiescy), jeszcze inni cenią relację i spokój (zieloni), a są też ci, którzy energicznie szukają kreatywnych rozwiązań (żółci). Insights Discovery pomaga zrozumieć te różnice i lepiej współdziałać, minimalizując napięcia i blokady w pracy zespołowej.
Przywództwo i delegowanie zadań
Partnerzy lub liderzy zespołów mogą korzystać z Insights Discovery, by efektywniej zarządzać. Wiedzą, że dana osoba najlepiej reaguje na pełną informację (niebieski), a inna — na pobudzenie i uznanie (żółty). Pozwala to sprecyzować styl przywództwa i sposób delegowania, uwzględniając psychologiczne predyspozycje pracowników.
Rozwój zawodowy i adaptacja
Środowisko kancelarii prawnej wymaga ciągłej adaptacji: reorganizacja, zmiana klientów, nowe procedury. Dzięki świadomości własnego stylu pracownicy szybciej adaptują się do zmian, uczą się elastyczności i mogą świadomie rozwijać obszary mniej komfortowe, np. analityk (niebieski) może poćwiczyć bardziej spontaniczne wypowiedzi, a ekstrawertyk (żółty) — sposób argumentowania w dokumentach.
Insights Discovery w firmie prawniczej – klucz do skuteczniejszej komunikacji, współpracy i efektywności
W środowisku prawniczym, gdzie precyzja, zaufanie i skuteczna komunikacja są fundamentem działania, coraz więcej kancelarii sięga po narzędzia psychometryczne, które pomagają lepiej zrozumieć ludzi i procesy. Jednym z najbardziej cenionych systemów jest Insights Discovery – model rozwoju osobistego i zespołowego, który opiera się na psychologii Carla Gustava Junga. Wdrożenie tego narzędzia w kancelarii prawnej może diametralnie podnieść efektywność działań, jakość współpracy i zadowolenie klientów. Jakie konkretnie korzyści przynosi?
1. Lepsza komunikacja wewnętrzna – mniej nieporozumień, więcej zrozumienia
Kancelarie prawne to często zespoły złożone z osób o różnych stylach komunikacji, temperamentach i podejściu do pracy. Insights Discovery pozwala zidentyfikować preferencje komunikacyjne każdego członka zespołu, przypisując je do czterech energii kolorystycznych: czerwonej, żółtej, zielonej i niebieskiej. Dzięki tej wiedzy pracownicy uczą się dostosowywać swój sposób komunikowania się do innych, co prowadzi do zmniejszenia liczby konfliktów, skuteczniejszego przekazywania informacji i lepszej atmosfery w pracy.
2. Skuteczniejsze zarządzanie zespołem i rozwój liderów
Dla partnerów i menedżerów w kancelarii Insights Discovery to cenne narzędzie do lepszego zarządzania personelem. Zrozumienie stylów osobowości pozwala dopasować zadania do kompetencji i predyspozycji członków zespołu. Liderzy uczą się, jak motywować różne typy osobowości, jak rozmawiać o oczekiwaniach, jak udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej oraz jak skutecznie delegować obowiązki. To wszystko wpływa na rozwój kompetencji przywódczych i zwiększa zaangażowanie zespołu.
3. Lepsza współpraca między działami i zespołami
W kancelarii prawniczej współpraca pomiędzy różnymi działami – np. procesowym, korporacyjnym, podatkowym – ma kluczowe znaczenie dla kompleksowej obsługi klientów. Insights Discovery wspiera budowanie świadomości zespołowej i ułatwia rozumienie różnic wewnątrz organizacji. Dzięki temu zespoły uczą się pracować razem efektywniej, z większym szacunkiem dla odmiennych stylów działania. To z kolei wpływa pozytywnie na jakość świadczonych usług.
4. Podniesienie jakości obsługi klienta
Relacje z klientami w branży prawniczej często wymagają wysokiego poziomu empatii, cierpliwości i precyzyjnego dopasowania komunikacji. Dzięki wiedzy zdobytej w ramach Insights Discovery, prawnicy są w stanie lepiej odczytać potrzeby klienta, dostosować styl kontaktu do jego oczekiwań, a także skuteczniej prezentować argumenty czy rekomendacje. Klient czuje się zrozumiany, co wzmacnia relację i lojalność.
5. Wzrost samoświadomości i rozwój osobisty pracowników
Każdy uczestnik programu Insights Discovery otrzymuje indywidualny raport osobowości, który pomaga zrozumieć jego mocne strony, obszary do rozwoju, reakcje w stresie i preferowany sposób pracy. Dla prawników – często pracujących pod presją czasu i wyników – ta wiedza bywa przełomowa. Pozwala lepiej zarządzać sobą, unikać wypalenia zawodowego i efektywniej planować rozwój kariery. Kultura kancelarii staje się bardziej świadoma i wspierająca.
6. Wsparcie w procesach rekrutacyjnych i integracyjnych
Insights Discovery można wykorzystać także w procesach rekrutacyjnych – nie jako narzędzie selekcyjne, ale wspierające. Pozwala lepiej zrozumieć, jak nowy pracownik wpisze się w zespół, jak może współpracować z innymi i jakie może mieć potrzeby adaptacyjne. Przy wdrażaniu nowych osób, Insights ułatwia integrację, pozwala szybciej przełamać bariery i budować relacje.
7. Rozwój kultury organizacyjnej opartej na zrozumieniu i szacunku
Firmy prawnicze, które wdrażają Insights Discovery, zauważają zmianę nie tylko na poziomie jednostek i zespołów, ale całej organizacji. Tworzy się przestrzeń do otwartej komunikacji, zwiększa się tolerancja wobec różnic i rośnie wzajemny szacunek. Dzięki temu kancelaria buduje wizerunek miejsca nowoczesnego, świadomego i przyjaznego – co jest coraz ważniejsze w kontekście zatrzymywania talentów i przyciągania młodych prawników.
Oferta ZEM – Insights Discovery dla kancelarii
Warsztat oferowany przez ZEM obejmuje:
Profil Indywidualny dla każdego uczestnika: inkluzyjny i odzwierciedlający osobisty styl działania
Sesję warsztatową, podczas której uczestnicy uczą się diagnozować styl innych i dostosowywać własne zachowania
Elastyczne formy: warsztat może być częścią większego programu lub realizowany jako sesja follow-up
Kancelaria może zaplanować: warsztat dedykowany dla całego zespołu, grupy partnerskiej lub współpracowników z różnych działów, by zwiększyć spójność działania, podnieść jakość komunikacji i ograniczyć konflikty interpersonalne.
Metodologia Insights Discovery stanowi praktyczne narzędzie do budowania świadomości siebie i innych, które doskonale sprawdza się w środowisku prawniczym. W architekturze relacji kancelarii, gdzie skuteczna komunikacja, zaufanie i współpraca są fundamentalne, Insights Discovery pozwala zbudować kulturę działania opartą na zrozumieniu, adaptacji i autentyczności. Oferta ZEM umożliwia zaplanowanie warsztatu dostosowanego do specyfiki kancelarii — z indywidualnym profilem, interaktywnymi formami pracy i możliwościami kontynuacji w kolejnych sesjach.
Małgorzata Pelczar – trenerka i ekspertka Insights Discovery
Profil i doświadczenie
Małgorzata Pelczar to doświadczona trenerka biznesu, coach ICF, facylitatorka zespołów, moderatorka design thinking, a także akredytowana konsultantka Insights Discovery. Od ponad 14 lat wspiera firmy i instytucje w rozwoju kultury organizacyjnej, projektując i prowadząc warsztaty, sesje coachingowe, projekty rozwojowe i szkolenia integracyjne. Jest wykładowczynią na studiach MBA oraz trenerką dydaktyków i nauczycieli akademickich.
Kompetencje i metody pracy
Zarządzała zespołami i realizowała programy rozwojowe w różnorodnych organizacjach – od administracji publicznej, przez uczelnie wyższe, po międzynarodowe firmy. Jej warsztaty charakteryzuje wysoki poziom merytoryczny, empatyczne podejście, a także umiejętność łączenia teorii z praktyką.
Małgorzata Pelczar prowadzi warsztaty w formule interaktywnej – z wykorzystaniem ćwiczeń, autorskich modeli pracy, narzędzi online i praktycznych scenariuszy. Zawsze dostosowuje tempo i sposób prowadzenia zajęć do uczestników. Potrafi zaangażować grupę, tworzyć przestrzeń do otwartej rozmowy i zachęcać do autorefleksji.
Rekomendacje i opinie
Jej warsztaty są wysoko oceniane zarówno przez klientów korporacyjnych, jak i instytucje publiczne. Uczestnicy podkreślają profesjonalizm, otwartość i umiejętność wydobywania potencjału. Nierzadko mówią, że szkolenie zmieniło ich spojrzenie na relacje zawodowe i pozwoliło lepiej zrozumieć, jak działają ludzie, z którymi współpracują na co dzień.
Wspominają również o energii, jaką wnosi do sali, o praktycznych narzędziach, które można wdrożyć od razu po warsztacie, oraz o atmosferze zaufania i otwartości, jaką buduje od pierwszych minut spotkania.
Zastosowanie w kancelarii prawnej – praktyczny scenariusz
Wyobraźmy sobie warsztat dla całego zespołu kancelarii. Każdy prawnik wypełnia kwestionariusz i otrzymuje swój Profil Indywidualny. Podczas warsztatu uczestnicy uczą się nie tylko rozpoznawać własne style, ale też analizują sytuacje z codziennej praktyki: spotkania z klientami, konflikty w zespole, negocjacje, rozmowy telefoniczne, prezentacje przed sądem czy tworzenie dokumentów.
Dzięki wspólnej pracy z trenerką zespół opracowuje zasady komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej zgodne z indywidualnymi potrzebami. Uczestnicy lepiej rozumieją, dlaczego niektórzy wolą zwięzłe maile, a inni oczekują rozmowy twarzą w twarz. Uczą się, jak zachować równowagę między efektywnością a empatią.
Dodatkowym efektem jest podniesienie poczucia bezpieczeństwa i zaufania w zespole, co w kancelariach prawnych – gdzie praca bywa intensywna, odpowiedzialna i pełna presji – jest nie do przecenienia.